_edited.jpg)
Managers Haute Performance : un dispositif intensif sur 3 mois
Un accompagnement ciblé sur 3 mois pour 5 managers, pensé pour les phases de tension, de croissance rapide ou de réorganisation.
À qui s’adresse cet accompagnement ?
Il s’adresse aux managers, cadres et responsables d’équipe évoluant dans des contextes de transformation exigeants.
— Réorganisation interne
— Phase de forte croissance
— Lancement d’un nouvel outil ou service
— Nouveaux enjeux réglementaires
Le format : 3 mois, 3 dimensions, 5 managers
Un dispositif intensif et collectif dans l'esprit, mais strictement individuel dans l'approche : 5 managers accompagnés simultanément sur 3 mois pour une transformation profonde.
2 semaines de diagnostic flash
Entretiens dirigeants et parties prenantes pour cadrer les besoins et les enjeux spécifiques.
10 semaines de coaching individuel
Chaque manager bénéficie d'une session par semaine pour un ancrage durable des résultats.
Résultats attendus pour vos managers
Méthode : l'exigence du particulier adaptée à l'entreprise
.jpeg)
•
Plus confiants, plus forts, plus indépendants.
•
Plus performants dans la gestion du travail et le pilotage des équipes.
•
Meilleure qualité de décision en contexte incertain.
•
Meilleure régulation émotionnelle pour tenir dans la durée.
•
Relations plus saines avec les équipes, pairs et direction.
Pourquoi faire appel à moi ?
Une double expertise : conseil stratégique & neuro-coaching
Background conseil
Parcours en réglementaire, finance et stratégie pour des cabinets du CAC 40 et structures à taille humaine.
Expérience humaine
Une personnalité passionnée et rationnelle. Identification rapide des besoins pour ramener au rationnel avec intégrité.
Méthode & sécurité
Approche top-down stratégique alliée aux réalités opérationnelles. Un cadre sécurisant et professionnel.
Ils m'ont fait confiance
DGA — Direction Générale de l'Armement
Mentorat de 6 managers dans le cadre du programme Manager Evolution — 12 semaines, Promotion 6
8,2/10
ma note mentor
+52%
NPS promotion
0
détracteur en fin de programme
— "Profil mentor différent du manager : grille de lecture enrichissante pour faire évoluer la façon de travailler."
— "Qualité du mentor : bonne mémoire, bonne connaissance de l'organisation, rapide acquisition du vocabulaire et des spécificités. Bonne adaptabilité des outils et accompagnement dans leur utilisation."
— "Sans le mentorat, ça serait un coup d'épée dans l'eau."
Source : DGA, Programme Manager Evolution, Promotion 6 — 2023